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　　天山網訊（通訊員王燕 韓雪琴報道） 連日來，在三十一團“一站式”服務大廳里，每天都有不少職工來繳納今年的家庭衛生費。這也是該團在加強職工教育管理中，進一步落實“三種制度”的一個縮影。
　　今年，為了推動黨的群眾路線教育實踐活動取得實效，該團把職工教育管理工作納入到黨委工作日程，把提高職工的整體素質作為一項常抓不懈的工作，先後制訂了《三十一團職工教育管理辦法》、《三十一團加強職工教育管理實施方案》、《三十一團職工教育管理長期規劃》、《三十一團職工教育管理年度計劃》等。為努力營造團場風清氣正和連隊管理有序的良好社會氛圍，該團又結合實際，出台“三種制度”加強了職工教育管理，即：五好職工保障金制度，年終給職工生產兌現時，每名職工預留6000元，作為單位每月目標考核金，把生產、學習和教育活動等納入考核內容，按照百分制進行考核，每一分按照200元的考核；公益活動保障金制度，對全團每畝地提出10元錢，用於環境衛生整治、群眾文化活動等事項，按照出錢、出力的方法，用職工的錢辦大家的事；家庭衛生保障金制度，凡是居住在該團的所有職工群眾，每月每戶衛生費6元，一年72元，落實了家庭衛生、垃圾使用袋裝、拉運垃圾雇佣車輛等方面。
　　據瞭解，該團出台的“三種制度”，不僅提高了職工的整體素質，而且職工嚴格遵守了團規團紀、連規民約，職工的教育管理、自覺行為進一步規範。　　（原標題：三十一團“三種制度”加強職工教育管理）